あなたがこれを読んでいるなら、あなたはそれらの赤ちゃんのバンプがあなたの 妻があなたにサインアップしたか、あなたは新世代の一員であり、 お父さん。 まず、よろしくお願いします。 赤ちゃんがヒメタチバナの大きさであるかどうかを知りたくない場合を除いて、これらの他のメールの購読を解除してください。 第二に、その変化の大部分は、あなたの視点から、そしてより重要なことに、あなたの雇用主の視点から、育児休暇に対する態度です。 あなたがの流れに飛び込む前に ニュースと研究 トピックの周りで、可能な限り最高の育児休暇を計画する方法と、会社の方針を改善するために何ができるかについてのこの簡単な説明を確認してください。 あなたの会社に方針がない場合は、仕事のふりをしながらデスクでこれを読んでから、コーヒーブレイクをしてください。
育児休暇はどのように見えるか
家族休暇がある種の休暇であると思い込むほど愚かではないように、ここに あなたへの手紙 産休を取得したことのあるほとんどすべての母親が共同署名したことをよく知っている人から。 他に何もない場合は、これを知ってください。休みではありません。 それは、喜びの波と時折のまったくの恐怖の発作によって中断された再調整の旋風です。 NS ニューヨーク・タイムズ あなたが準備をするのを助けるための秘訣を読者に尋ねました…イッシュ、それらの中でチーフはこれらの宝石です：
- できるだけプラグを抜いてください。 おむつを片手で交換しながらTPSレポートを片手で提出する場合は、実際には離れていません。 さらに、そのためには本当に両手が必要です。
- パートナーと協力して、おむつや入浴、新しい人間の保持と維持の基本を理解し、お互いに同じページにいるようにします。
- あなたのどちらかが戻る前にあなたの育児ゲーム計画を決定してください。 別の方法は、非常に厄介な朝食の会話で、キュービクル内のバシネットで終わります。
- 掃除機をかけないでください。 それを額面通りに受け取ってください。 とにかく、それはあなたがフォローするのが最も簡単なものになるでしょう。
Flickr / Geoff Stearns
会社のポリシーを改善する方法
最良のシナリオでは、従業員ポリシーにより、追加の家族休暇を取得できます。 実際には、 一番-最良のシナリオ、それは有料です。 NS 最近のレポート ボストン大学のCentreFor Work＆Familyによると、実際には反対の可能性がはるかに高いとされています。 米国は家族休暇で世界で2番目に悪いです（ただし、そうです、パプアニューギニア ギニア！）。 幸いなことに、アメリカ人労働者の89％は、育児休暇が重要であることに同意しており、雇用主はステップアップし始めています。 なんともスカンジナビアの休暇ポリシーを持っているあなたのNetflixesとFacebookとGoogleに加えて、ここにあります
あなたの会社がそれを提供しているなら、あなたの休暇を取ってください！ これは文字通りレポートのサブタイトルであり、感嘆符が含まれています。 あなたに割り当てられたすべての休暇を取ること—そしてあなたのオフィスの仲間に同じことをするように勧めること—は あなたが個人的に育児としての父親の社会の考えを正常化するのを助けることができる最も効果的な方法 プロバイダー。 リサーチ 男性労働者は同僚が休暇を取るのを見た後、休暇を取る可能性が高いという考えを裏付けています。 研究は（もちろん）ノルウェーからのものですが、カーリングとノルディックスキーを除いて、ノルウェーを私たちよりも優れたものにしたいと思ったのはいつからですか？
