De pandemie heeft ons land sinds half maart verwoest: naast de 200.000+ doden, de 7+ miljoen mensen besmet, en het verlies van banen miljoenen en miljoenen banen, voor veel ouders, het heeft gehad hen klauteren door het snel verdwijnen van kinderopvang en school. Met name de verschuiving waarbij ouders voor hun kinderen moesten zorgen en tegelijkertijd probeerden te werken, is slechts beginnen nu pas te worden begrepen vanuit een arbeidsperspectief en vanuit een perspectief van werklastbalans tussen tweeouder huishoudens. Hoewel er veel is geschreven over hoe vrouwen meer van het ouderschap op zich zijn gaan nemen terwijl ze met hun baan jongleren de mannen in hun leven, tot nu toe, de harde cijfers die de rampzalige gevolgen van deze regeling bewijzen, zijn nog niet gemaakt Doorzichtig. Tot nu.
De U.S. Department of Labor Statistics vrijgegeven gegevens waaruit blijkt dat in slechts één maand van augustus tot september bijna 1.000.000 vrouwen de arbeidskrachten, bijna acht keer zoveel mannen, CNN gemeld.
Met behulp van de gegevens die zijn vrijgegeven door het Department of Labor Statistics, Michael Madowitz, een econoom bij het Center for American Progress, tweette een grafiek die de kwestie in perspectief plaatst en schreef: "We wisten helemaal dat dit eraan zat te komen", schreef hij op Twitteren. “Maar deze maand is een ramp voor werkende vrouwen. 865.000 vrouwen verlieten de beroepsbevolking. 216.000 mannen deden dat.”
We wisten helemaal dat dit eraan zat te komen, maar deze maand is een ramp voor werkende vrouwen
865.000 vrouwen stopten met werken
216K mannen deden dathttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Michael Madowitz (@mikemadowitz) 2 oktober 2020
Het schetst een grimmige realiteit: dat vrouwen nog steeds de dupe worden van het proberen om een carrière te combineren met het feit dat ze de eerstelijnszorgverlener zijn voor kinderen of senioren. Sommige rapporten hebben aangetoond dat de pandemie is uitgewist tientallen jaren van de vooruitgang die vrouwen hebben geboekt op de werkvloer in slechts een handvol maanden. Wanneer vrouwen de standaard verzorger zijn en wanneer ze worden gedwongen om met alles te jongleren zonder iets te laten vallen, krijgen geen ondersteuning thuis, of ondersteuning op het werk, vallen ze uit de werkplek. Het gebeurt met alarmerende cijfers.
Nog een verslag van McKinsey Company en Lean In, van Sheryl Sandberg, toonde aan dat moeders drie keer meer kans hebben dan vaders om de dupe te worden van zorg en huishoudelijk werk. Daarom zei 1 op de 4 vrouwen dat ze overwegen om het personeelsbestand volledig te verlaten of hun werklast tijdens hun carrière te verminderen.
De gegeven redenen wijzen erop dat vrouwen thuis of op het werk onvoldoende ondersteuning krijgen. Degenen die deelnamen aan het rapport zeiden dat vrouwen om verschillende redenen overwogen om te vertrekken, waaronder problemen met het balanceren van verantwoordelijkheden op het werk en thuiszorg. Moeders zijn bang om beoordeeld te worden of anders behandeld te worden, omdat ze meer flexibiliteit in hun werkschema nodig hebben om thuis te balanceren. Bovendien hebben vrouwen het gevoel dat ze altijd beschikbaar moeten zijn voor hun werk, en zijn ze opgebrand.
Ze worden dus gedwongen een 'keuze' te maken. Om te kiezen tussen thuis en hun kinderen en iedereen daar overeind te houden - of hun carrière. Deze pandemie heeft zelfs de meest solide afspraken gemaakt over: kinderopvang en school verdwijnen. Zoveel gezinnen worstelen om de situatie waarin ze zich bevinden te laten werken. Alleenstaande ouders hebben niet de mogelijkheid om op het werk terug te schalen en te proberen de onmogelijke werklast minder zwaar te laten voelen. Sommige dubbele gezinnen kunnen het zich niet veroorloven om een salaris of gezondheidsvoordelen te verliezen, terwijl ze aantoonbaar harder nodig zijn dan ooit.
