事務所が開いて家にいたとき、最初はすべてが順調に見えました。 同僚とマネージャーは、リモートワークの同僚とのコラボレーションに慣れていました。 結局のところ、それらのすべてが数ヶ月を費やしていました 在宅勤務。 さらに、パンデミックの開始時に多くの人が考えていたのとは反対に、遠隔地の労働者ははるかに生産的でした。 たとえば、 スタンフォード研究 9か月間で16,000人の労働者を追跡したところ、自宅で仕事をすると生産性が13％向上することがわかりました。 キュービクルや薄暗いライトの土地に旅行する必要がなくなったので、生産性が向上した人々の中に自分自身を数えます。
しかし、危険信号が発生し始めています。 おそらく、あなたの同僚はあなたが参加していない内輪ネタを持っています。 多分あなたの ボス あなたを彼らの議題に入れるのを忘れています。 または、プラムの割り当てはもはや自然にあなたのものではありません。 あなたは、過去のクリスマスパーティーの幽霊よりも、現在の同僚のように感じ始めています。
最近のピーク時のリモートワークの記憶があっても、オフィスの多くが職場に戻り始めたときに、リモートワーカーが目立つのは難しい場合があります。 問題は、実際にそこにいないときにどのように目立つかということです。 ここでは、HRの専門家、採用担当者、およびその他の職場の専門家によると、まさにそれを行うためのアドバイスがいくつかあります。
1. ブレーキをポンピング
在宅勤務は、職務遂行能力とは関係のないメンタルヘルスの課題を伴う可能性があります。 あなたの家で一人でいること、同僚の冗談、オフィスの政治、そして仕事の友情の気を散らすことなく疲れ果てていることは、あなたを孤立させ、切り離されていると感じさせます。 そして、 アビーコウト、求人会社のオーナー スタッフィングシンフォニー 指摘するように、ほとんどの企業はリモートワークに慣れてきました。 「パンデミックが始まって以来、事実上すべての企業が在宅勤務をしているため、ほとんどの企業は在宅勤務の方法を考え出しました」とコウト氏は言います。 息を吸って外に出て少し散歩し、問題が頭の中にあるかどうかを真剣に考えてください。
2. 見聞きされるように努力する
ですから、あなたはそれについて考え、良いニュースがある一方で（あなたは何にも負けていない）、悪いニュースは問題が現実であり、仕事で見落とされているということだと判断しました。
3. 自分のために提唱する
ハイブリッドな職場で働いているときにキャリアが停滞することを心配している場合は、自分自身の目的を擁護し始め、人々があなたと一緒にそれを擁護するように努力する必要があります。 「自分自身を擁護するということは、あなたの並外れたパフォーマンスと一貫性を保つことを意味します」と、仕事と場所の追跡アプリのCEOであるSamDolbelは言います。 SINC労働力. 「そうすることで、チーム内で自分自身の評判を築くことができます。つまり、優れたパフォーマーであることが知られています。 それ以外に、あなたはあなたを擁護することができる同僚や先輩を探すことができます。 職場であなたをサポートしてくれる人がいることが重要です。」
4. 定期的なチェックインをスケジュールする
問題の核心は、あなたがオフィスにいるとき、人々はあなたの存在を簡単に思い出させ、あなたがいないときは、あなたが注目されるように努力しなければならないということです。 だからあなたのカレンダーアプリと友達を作りましょう。 “定期的にチェックインしている場合、それが無視されない方法です」とコウト氏は言います。 「上司がスケジュールを設定しない場合は、上司にスケジュールを設定するように依頼します。」 同じアプローチが、共同作業している同僚にも適用されます。 チェックインであまり多くのことを言ったり、長く話したりする必要はありません。 本当のポイントは、オフィスの全員に、毎週特定の日の特定の時間にあなたの顔が見えることを知ってもらうことです。
5. 1対1の会議を開く
多くの場合、グループ会議だけでは職場で注目を集めるのに適切な場所ではありません。 多くの人の中で1人の声である場合、背景にフェードインするのは簡単すぎます。 Kohutは、リモートの従業員が1対1のコミュニケーションのためにマネージャーや同僚に連絡することを奨励しています。 リアルタイムで積極的にアイデアを形作る個々の会話は、同僚とつながり、チームにもたらす価値を示すためのより良い手段になる可能性があります。 「グループと会っているだけでは、無視されたり忘れられたりする可能性があります」とコウト氏は言います。 「グループでの会話も良いですが、あなたがしているのはグループでの会話だけではありません。」
6. 上司があなたがしていることを知っていることを確認してください
上司が組織への貢献を忘れているのではないかと心配している場合は、上司に知らせてください。 コウト氏によると、彼女の採用クライアントの1人は、上司に毎日のステータスレポートを送信して、彼らがどのように仕事を過ごし、何を達成したかを分析します。 コウト氏によると、レポートは詳細が多すぎる必要はありません。 実際、内容はレポート自体の存在よりも重要ではありません。 「上司に、 『これを読んでもかまわない』と言うこともできます。 私は忙しいことを知ってもらいたいのです」とコウトは言います。「私は家に座って一日中テレビを見ているわけではありません。」
7. あなたの勝利について自慢する
在宅勤務と謙虚さは混ざりません。 Tony D’Aurizio、シニアリビングネットワークの人材開発マネージャー アミカシニアライフスタイル 自宅で仕事をするときは、勝利について大声で叫ぶことが重要だと言います。 彼は、上司や同僚との1対1の会話を自己昇進の機会として扱うようアドバイスしています。 「これらのセッションを維持し、最大限に活用してください」とD’Aurizio氏は言います。 「あなたの勝利と成功を追跡し、あなたのマネージャーとそれらについて話す準備をしてください。」 そして、自慢が定期的に来ることを確認してください。 今日の成果は、明日のシャッフルで失われる可能性があります。 「年次レビューを待つだけでは不十分な場合があり、今年の初めからの多くの「勝利」を忘れている可能性があります」とD’Aurizio氏は言います。
