仕事を探しているんだ それ自体が仕事です。 拒否を処理するには、時間、集中力、および持続性が必要です。 COVID-19のパンデミックはこれらすべての要因を引き上げ、すべての開口部がより手の届かないように見え、そして もう1つのレイヤーを追加しました：あなたはあなたの世話をしながら家からそれをやっています-そして他のすべて- 子供たち。
親であることは目新しいことではありませんが、あなたがオフィスに行くとき、あなたの2つの人生を分けることはより簡単でした。 女性はこの二重性を一見永遠に扱ってきましたが、あなたはそれとその当惑に慣れていません。 「としての露出があります 働く親。 あなたは今それと戦わなければなりません。 これまでに対処する必要はありませんでした」と、バブソン大学の組織行動学教授であり、 母性の楽観主義.
今すぐ仕事を見つけるには、限られた時間を使って仕事をするための時間とプライバシーを見つける必要があります 正しい方法とあなたの親のバランスをとる行為に取り組むこと、すべてをサポートする会社を見つけることを期待して あなた。 子育てしながら仕事を見つけるのに役立ついくつかの戦術があります。
ネットワークに焦点を合わせる
検索する時間が無限にありません。 求人掲示板に適用することを打つこと—仕事を見つけるための「スプレーアンドプレイ」アプローチ—は時間の無駄です、との人々の責任者であるエマ・ブラドナーは言います レゴラ. 代わりに、新しい人々とのネットワークの構築と古い同僚への連絡に集中するのが賢明です。 それは、仕事がポップアップしたときにあなたが紹介される可能性を高めます—エントリーのためのゴールデンチケット。 「企業は見知らぬ人を望んでいません。あなたが従業員の紹介者であれば、あなたは見知らぬ人ではありません」とMarkSは付け加えます。 バビット、CEO兼創設者 YouTern.
カバーレターを作成する
ええ、ええ：手紙はきれいでタイプミスがないはずです。 ただし、これは責任セクションのリストではありません。 仕事で組織化と経営幹部の仕事の維持が必要な場合は、その手紙を1日のタイムラインにします。 6:55 a.m .:メールとニュースを確認してください。 7:15 a.m .:会議の箇条書きを作成します。 午前7時30分：コーヒーをこぼさないでください。 長くする必要はありませんが、求められているスキルを示しています。 いいえ、これを行う必要はありませんが、このようなものは便利です。 Brudnerによれば、それが言っているのは「背後にいるのは人だけではなく、個性がある」ということです。
柔軟性を維持
現在、多くの人が仕事を探しているので、一時的な仕事や契約の仕事に心を開いてください。 あなたはそれがあなたがフルタイムのギグを得るのを妨げるのではないかと恐れるかもしれません。 これは確かに可能です、とキンバリープレスコットの創設者兼社長は言います プレスコットHR、しかし、決して来ないかもしれない何かを差し控える可能性も同じです。 何かを取ることは方法です。 そうでない場合でも、履歴書のギャップを防ぎ、スキルを鋭く保ち、ネットワークを構築し、別の会社への洞察を提供し、給料をもたらします。 これらはすべて良いことです。
ペースを制御する
就職の面接を申し出たら、すぐに受け入れて、難しく見えないようにします。 しかし、家での活動時間が長い場合は、「電話に感謝します。 それは私の子供たちにとって忙しい時間です、そして私はあなたに十分な注意を払いたいです。 私たちはそれをすることができますか…？」とバビットは言います。
彼らが学校にいるとき、昼寝をしているとき、またはあなたのパートナーが担当できるとき、そして 面接が行われ、柔軟に対応してくれたマネージャーに感謝します。子供は準備ができており、準備ができていると言います。 話す。 それはすべて、管理、自信、そして「私は100パーセント集中することができます。 「行こう」と彼は言います。
あなたの行為を片付ける
対面インタビューは、採用マネージャーにボディーランゲージを読む機会を与えました。 今、彼らはソーシャルメディア活動をスキャンすることによってあなたの写真を締めくくります。 彼らはあなたのFacebookページを見るべきですか？ いいえ、それでも設定を非公開にします、とPrescottは言います. また、LinkedInでは、政治、根拠のない噂、人々を「スノーフレーク」と呼ぶことについての冗談を避けてください。 そのどれもあなたを前向きに区別しません。
代わりに、LinkedInの投稿を読んだり、気に入ったり、関連する経験やアドバイスをコメントしたりして、1日10〜20分を費やしてください。 （それはしばしば新しいつながりをもたらします。）最終的には、「ああ、私はその人を知っています」とブラドナーは言います。 プレスコットは、特にあなたが働きたい会社でそれを行うことを追加します。 全体として、あなたは自分の存在感を構築し、思考プロセスがもたらすものを示しています。 そして、それはいつでも開いている無料のプラットフォームです。 「これは輝くチャンスです」とプレスコットは言います。
本物であること
あなたはすべてを計画することができます、しかしあなたは子供たちと一緒に予期しないことが銀行に預けることができることを知っています、そして見込み客はあなたをあなたのゲームから遠ざけることができます。 隠す必要がないことを実感して、落ち着いてください。 あなたが面接中にいて、面接官が彼女の子供の状況について彼のことを言っている場合は、「わかりました。 私も同じようになりました」とグリーンバーグ氏は言います。
何も認められず、中断が発生した場合は、次のように言います。「ちょっと待ってください。 私の子供は私を必要としています」そして、「私はあなたの理解に感謝します。」 「私はこれを手に入れました」という究極のショーです、と彼女は言います。
ただ謝罪しないでください、とブラドナーは付け加えます。 それはあなたの現実であり、すぐには変わらないものです。 支持的な雰囲気を感じない場合は、「知っておくべき良い情報」の下に提出してください。面接でそのようになっていると、採用された後は良くならないからです、とバビットは言います。
家族の友情について必ず尋ねてください
面接は適合性の相互評価であるため、オファーが来た後– 後 –質問、会社は働く親をどのようにサポートしていますか？ チームには何人の働く親がいますか？ そのうちの1人と話せますか？ マネージャーはこのトピックについて考えています。 そうでない場合、それはもう1つの優れた情報であり、これ以上簡単に質問することはできません。 やれ。 「以前は隠されていたものが、今では明らかになっています」とGreenberg氏は言います。
