12月の求人レポートが届きました—そしてそれは女性にとって残酷です。 同じ部門が発表したばかりの残念な仕事のレポートによると、12月に14万人の仕事が削減されました。 それらの仕事の一つ一つは女性によって行われていました。
パンデミックが大ハンマーを持って行ったので 経済 3月の月次雇用報告は、厳しく、きらきらとしか見えませんでした。 これは特に 働く女性、パンデミックの間に雇用の面で残忍な後退を経験した。 10月中、 労働統計局は、約100万人の女性が労働力を離れたことを明らかにしました。これは、同じことをした男性のほぼ8倍の量です。 1か月だけで、男性は20万人しか退職しませんでしたが、女性は90万人近くが退職しました。
その格差 —既存の賃金の不平等、家庭の不平等、および 継続的な育児と学校の閉鎖 より多くの人々が病気になり、より多くの人々が死ぬにつれて米国を破壊しているCOVID-19のために、12月に悪化し、女性による14万人の失業が発生しました。 しかし、実際の事実は統計が言うよりもさらに悪いです。 もう少し掘り下げてみると、女性が負けたのは明らかです もっと 140,000以上の仕事— 156,000人の失業 実際には12月に記録されましたが、その16,000人の仕事は男性によって獲得されました。
全体として、2020年は、一連の月の間に女性の職場におけるゆっくりとした、骨の折れる数十年の進歩をほとんど消し去りました。 実際には、 によると CNN、 2020年の初めは、働く女性にとって重要なマイルストーンをマークしました— 10年ぶりに、そして2回目、経済において女性は男性よりも多くの仕事をしました。
さて、2020年全体を振り返ると、状況はこれ以上変わらないでしょう。女性は540万人の雇用を失いましたが、男性は440万人しか失いませんでした。そして、黒人とラティーナの女性が最も大きな打撃を受けました。
女性、特に有色の女性が最も不釣り合いに職を失った理由はいくつかあります。 第一に、前述の賃金格差は、女性が男性と2所得世帯で働く場合、彼女の夫またはパートナーが彼女よりも多くを稼ぐことをほぼ確実にします— 育児や学校教育が長期にわたって不足している状況では、育児を減らした人は仕事を辞めてフルタイムで就職する可能性が高くなります 介護。 これは合理的で経済的な選択であり、何十年にもわたる所得の不平等に悩まされており、所得の不平等をさらに後退させるものです。
さらに、 有給の病気休暇の欠如 業界を超えて、介護者である可能性が高い親や通常の働く女性にとっては困難です（そしてこれは男性よりも女性が圧倒的に担っている役割です） 子供、両親、兄弟などの世話をするために休みを取ること。つまり、愛する人が病気になった場合、彼らは仕事を辞める可能性があります。 パンデミック。
女性、および有色の女性は、病気休暇を支払っていない、または在宅勤務を提供していない仕事をしている可能性が最も高いです。 おもてなし、小売、教育はすべて 女性優位 そして、大きな失業に見舞われました。 たとえば、学校や保育園は、職を失った女性を多く雇用している場所です。 12月に最も多くの仕事を削減した産業であったレストランやバーも、ほとんどがパートタイムの仕事であり、女性は男性よりも多くのパートタイムの仕事をしています。
常に真実であるように、ラティーナと黒人女性は白人女性よりも高い失業率に苦しんでいます— 9.1パーセントから8.4パーセントから5.7 それぞれパーセントは、仕事の不平等がジェンダーの問題であるだけでなく、民族性と 人種。 うまくいけば、2021年は働く女性にとってより良い年になるでしょうが、それが可能性があるとは思えません。 確かに、有給休暇プログラムにはまだアクセスできないため、業界全体が閉鎖されたままであり、COVID 激怒します。
