Я скоро начинаю новую работу, и мы только что узнали, что ждет жена. Компания предлагает несколько отпуск по уходу за ребенком но я хочу попробовать еще. Каковы некоторые тактики переговоров, чтобы это произошло? Друг предложил один вариант, если он есть, - попросить меньший процентный бонус в обмен на больший отпуск. Но какие у меня есть варианты? - Стив, по электронной почте
Рождение ребенка и новая работа - это захватывающие события, прискорбно только то, что они так близко друг к другу. Если вы проработали в компании целый год до приезда вашего малыша, вы могли бы иметь право на 12-недельный отпуск - хотя и неоплачиваемый - в соответствии с условиями Закон о семейных и медицинских отпусках. Однако, поскольку вы новичок, ваша компания не связана этим положением.
Похоже на твою новую политика работодателя, как и во многих других компаниях, довольно скуп на отпуск для новых пап. Конечно, есть способы вести переговоры для большего, хотя идея вашего друга может быть не лучшей стратегией.
Бонусы по своей природе зависят от результатов. Таким образом, обмен этой формы компенсации за дополнительный отпуск по уходу за ребенком укрепляет ошибочное убеждение, что вы будете менее ценно, потому что вы хотите помочь своему супругу справиться с очень волнующим, но напряженным периодом в вашей жизни. жизни.
«Качественное времяпрепровождение с семьей не должно умалять вашей ценности как сотрудника», - говорит Ферн Трэгер, президент За пределами зала заседаний, консалтинговая фирма, которая помогает частным лицам и работодателям ориентироваться в жизненных переменах.
Все больше исследований показывают, что на самом деле верно обратное. Например, в исследовании новаторской калифорнийской программы оплачиваемых семейных отпусков 89% работодателей сообщили, что закон либо положительно, либо нейтрально повлиял на производительность.
Отдельный учиться обнаружили, что компании с более щедрой политикой отпусков по беременности и родам достигли большего уровня удержания сотрудников и удовлетворенности работой. Так что, правда в том, что отдых действительно в интересах компании.
Вместо того, чтобы торговать преимуществами, Трэгер предлагает встретиться с вашим отделом кадров и посмотреть, какие у вас есть варианты. Часто организация может быть открыта для договоренностей, которые формально не кодифицированы в ее литературе по льготам, особенно если другие отцы уже настаивали на такой же гибкости. «Если вам посчастливилось присоединиться к группе, где есть новые родители, это обычно лучше, чем если бы вы были пионером», - говорит Трэгер.
«Банк папы» - это еженедельная колонка, которая пытается ответить на вопросы о том, как управлять деньгами, когда у вас есть семья. Хотите спросить о сберегательных счетах колледжей, обратной ипотеке или задолженности по студенческим ссудам? Отправить вопрос в Bankofdad @Fatherly.com. Хотите узнать, какие акции являются безопасными? Мы рекомендуем подписавшись на The Motley Fool или поговорив с брокером. Если у вас возникнут отличные идеи, высказывайтесь. Мы хотели бы знать.
Например, ваш работодатель может быть открыт для вас, работая из дома пару дней в неделю в течение определенного срока. период времени, особенно если вы можете доказать, что ваша продукция не страдает из-за новых локаль. Таким образом вы сможете проводить больше времени дома, но при этом будете чувствовать, что вносите свой вклад в развитие своей компании. Когда вы можете представить эти вещи как беспроигрышный вариант как для вас, так и для вашего работодателя, ваши шансы на успех только возрастут.
Здорово, что вы понимаете ценность связи со своим ребенком на этом решающем этапе его жизни. Исследования связали отпуск по уходу за ребенком с лучшими результатами обучения и улучшением социального и психологического развития детей. Мужчины, берущие отпуск, также приносят много пользы своим женам, которые, как показано, имеют большее общее самочувствие и реже послеродовая депрессия как результат.
Поздравляем с беременностью и желаем удачи в обеспечении разумных условий проживания от вашей новой компании.
В следующем месяце мне исполнится 37 лет, и мы с женой довольно сильно отстаем в пенсионных планах. Я имею в виду, что у нас почти ничего нет. Теперь у нас были некоторые инвестиции - 401 (к), сбережения - но мы их вывезли, чтобы выкупить дом (это был хороший вложениепотому что, в общем, наши ежемесячные платежи выросли всего на 200 долларов больше, чем наша ежемесячная арендная плата). У нас также осталось около 35 тысяч долларов студенческих ссуд. Моя компания соответствует 401 (k), и я вкладываю процент от своей зарплаты в каждый месяц. Но: мелкая картошка. Как я могу ускорить выход на пенсию? Должен ли я сначала выплатить долг? Стоит ли мне просто надеяться выиграть в лотерею? - Чейз, по электронной почте.
В то время этот дом мог показаться выгодным, но если он лишит вас пенсионных сбережений и не позволит вы не вкладываете более нескольких долларов в свой 401 (k), это определенно звучит так, как будто у вас есть финансовый альбатрос вокруг вашего шея. Вы можете свободно покачиваться, но это потребует некоторых жертв.
Давайте вернемся немного назад и ответим на главный вопрос: сколько вам нужно сэкономить, чтобы наверстать потерянное время. Чтобы получить точное представление об этом, вам действительно нужно присесть с финансовый советник. Но для среднего инвестора практическое правило, которое предлагает Fidelity Investments, очень удобно. В соответствии с их модель, к 40 годам у вас должна быть трехкратная годовая зарплата. В вашем случае это всего через три года.
Если вы начинаете инвестировать в начале своей карьеры и не трогаете свой счет, откладывание примерно 15 процентов вашего валового дохода должно держать вас в ритме выхода на пенсию в середине 60-х. Однако, поскольку вы начинаете практически с нуля, вам нужно найти способ еще более агрессивно экономить (хороший калькулятор вложений, например это от Bankrate может помочь вам определить вашу целевую норму сбережений). Это означает тщательное удаление жира из вашего тела. бюджет, как мясник, разделывающий филе высшего сорта.
Для большинства людей жилье представляет собой самые большие ежемесячные расходы. Итак, очевидный шаг - и, по общему признанию, самый болезненный - это уменьшить размер или найти район, который будет немного дешевле. Затем возьмите деньги, которые вы откладываете каждый месяц, и положите их в свой рабочий план. Если вы можете найти другую категорию расходов, которая высвободит большую кучу денег, вам будет больше возможностей. Но для большинства людей сокращение ипотечных и арендных платежей - это то, что нужно.
Помните, дело не только в том, сколько вы откладываете, но и в том, как вы инвестируете. В вашем возрасте вы можете позволить себе агрессивно инвестировать. Авангард 2050 Пенсионный фонд, например, это 90 процентов акций (в том числе 35 процентов международных акций). По мере того, как вы станете старше, вы захотите постепенно избавляться от акций - конвертируя около одного процента ваших портфель в год в облигации - но пока у вас есть время пережить неизбежные взлеты и падения рынок.
Конечно, вы также хотите придерживаться счетов с льготным налогообложением, если можете. По состоянию на 2019 год ваш 401 тысяч взносов ограничен 19 тысячами долларов. Но если у вас есть возможность вносить больше, вы можете вкладывать еще 6000 долларов в год в Roth IRA, которая предлагает безналоговые выплаты при выходе на пенсию.
Как насчет того, чтобы пожертвовать пенсионными взносами ради погашения студенческой задолженности? Я бы, наверное, не стал. Я не знаю специфики вашей ситуации, но многие люди выплачивают федеральные займы с процентной ставкой ниже 5 процентов. А поскольку вы можете вычесть проценты по студенческому кредиту до 2500 долларов, независимо от того, перечисляете ли вы свои отчисления или нет, вы фактически платите более низкую ставку, чем указанная.
Даже если фондовый рынок не доживает до 10-процентной средней доходности, которую он давал нам исторически, ваши инвестиции в долгосрочной перспективе, вероятно, будут расти более быстрыми темпами, чем ваши проценты по кредиту. Лучше выплачивать причитающуюся сумму каждый месяц и направлять все, что можно, в 401 (k). Удачи.
