Znaki okrevanja in vrnitve v normalno stanje vedno bolj naraščajo. Cepiva so na voljo. Omejitve potovanj in mask so odpravljene. Foo Fighters so junija igrali Madison Square Garden.
The delo spredaj sledi temu. Podjetja, ki so se med pandemijo popolnoma umaknila, govorijo o scenarijih vrnitve v pisarno. Toda številni delavci se poslavljajo ali se ne vračajo na svoja delovna mesta. Aprila so bila odprta delovna mesta 9,3 milijona, več kot 4,6 milijona leto prej. Aprilska stopnja odpovedi - torej prostovoljno odhod zaposlenega - je dosegla 2,7 odstotka, kar je 1,1 več v enakem časovnem obdobju. Če se sprašujete "Ali naj zapustim službo?" nisi sam.
Zgolj obešanje se ne zdi tako bistveno, zato, če razmišljate, ali bi zapustili službo, ni slab čas za iskanje. Še posebej glede na to, da so odprta delovna mesta na vedno visoko. Podjetja izstopajo iz čistega načina preživetja in začenjajo porabljati svoje proračune za zaposlovanje. "Stvari se začenjajo vrteti," pravi Nancy Leighton, karierni svetovalec v New Yorku.
Toda, dodaja Leighton, stvari ostajajo v toku, tako da to ni tisto najlažje čas. Gospodarstvo se ni v celoti vrnilo – stopnja odpovedi aprila ni blizu 7 odstotkov skok, ki je trajal od 2017 do 2018 – in podjetja še vedno niso v celoti povrnjena. Na mikro ravni zadnjih 16 mesecev verjetno niste bili v pisarni ali v bližini svojih kolegov. Težko je dobiti pravo branje o kateri koli službi, tako o tistem, ki ga imate, kot o katerem koli, o katerem razmišljate, zaradi česar je težko odgovoriti na temeljno vprašanje: ali sovražiš svoje delo ali sovražiš pandemija?
Preden se odločite zapustiti službo, si morate zastaviti vprašanja in razmisliti o scenarijih. Dobro je poiskati odgovor in naslednja vprašanja so lahko v pomoč.
1. Imate še kakšno službo?
Klasični nasvet še vedno velja. Razen če vas zaradi razmer ne spravite v depresijo in se prelijete v druge dele vašega življenja, ne zapustite službe, dokler ne dobite nove. Kratki mandati ne vzbujajo skrbi, vendar vrzeli v zaposlovanju. Vodje zaposlovanja bodo spraševali zakaj in se spraševali, kaj je z vami, kar ustvarja visoko oviro, ki jo je treba premagati, pravi Sheila Nielsen, trener za razvoj uspešnosti v Chicagu in avtor Job Quest: Kako postati insajder, ki se zaposli.
2. Kaj ljubiš in sovražiš?
Ocenite vse dele svojega dela; izberite tri-pet, ki so odlični, in dva-tri, ki bi jih spremenili. Vaš seznam bi lahko vključeval klice Zoom, nezmožnost potovanja, ni več izzivov/navduševanja. Lahko ugotovite, kaj je specifično za to mesto, se zlahka replicira nekje drugje in kaj je glede na pandemijo, ocena pa vam lahko pomaga pri odločitvi, ali je v vaši situaciji potrebna velika sprememba ali samo malo potrpljenja, pravi Helene Maltzman, karierni svetovalec in razvijalec podjetij v Jewish Family Service Houston.
3. Katere so zdaj vaše prioritete?
Zaradi česar ste se odločili za to službo, naj bo to denar ali napredovanje, morda ne ustreza vašemu trenutnemu položaju. Pandemija in življenje z majhnimi otroki bi lahko spremenila tisto, kar si trenutno želite in ne želite početi. Nič, za kar se odločite, mora biti za vedno, zato je še eno dobro vprašanje: "Kaj si želite v naslednjih 1-3 letih?" Ti lahko Zataknite se v skrbi za prihranke na fakulteti in to skrči časovnico na nepremagljiv obseg, Maltzman pravi.
4. Kakšna je vaša zgodovina?
Oglejte si vsa svoja dela in napišite, kaj vam je bilo všeč in kaj ne. Ko boste videli podrobnosti, boste dobili občutek, kaj vas je vedno motiviralo, kaj morate vedno imeti pri sebi in s čim vam nikoli ni uspelo. Nato lahko ocenite, kako se vaša trenutna situacija ujema. "Videli boste trendne črte," pravi Nielsen.
5. Kakšno pobudo ste dali?
Preden skočite, vprašajte, ali lahko kaj storite, da preoblikujete svoje sedanjost, pravi Maltzman. To lahko pomeni, da zahtevate nove odgovornosti ali pa preusmerite svoj odnos ali vedenje, zlasti na težkega šefa ali sodelavca, ker se takšni ljudje ne spremenijo. Ena dobra poteza je zahtevati pregled uspešnosti, kar je lahko bila žrtev pandemije. To je način, da se prijavite in vidite, kako izgleda vaša prihodnost, a kar je najpomembneje, s tem vas in vašega šefa pogovarjata. "Včasih ni delo, ampak pomanjkanje komunikacije," pravi Leighton.
6. Lahko dobiš prost?
To je druga vrsta pobude. Pojasnite, da gre za družinsko ali osebno težavo, vendar vprašajte, ali si lahko privoščite odmor, medtem ko ostanete na spletnem mestu podjetja. Ohranite svojo prisotnost. brez lukenj v življenjepisu in imate prostor, da ocenite svojo situacijo. Dobiš tudi čas za iskanje službe, ki ni vedno na voljo, medtem ko delaš in skrbiš za svojo družino, pravi Nielsen.
7. Ali lahko zdržite dva meseca?
Zdi se, da je pandemije konec, vendar ni in lahko povzroči frustracije in vodi do prenagljenih odločitev, vendar Nielsen predlaga, da se vprašate, ali lahko počakate 60 dni. Do zgodnje jeseni bo slika bolj jasna in ta čas lahko izkoristite za izgradnjo spretnosti ali pa si daste svoj um od nenehnega razmišljanja o prihodnosti. "Stvari se bodo vrnile v normalno stanje, vendar do tja še nismo prišli," pravi.
