育児休暇

Covid-19の後、働く親は彼らを保護するためにより多くの政策を必要とするでしょう 有給休暇 仕事 ポリシー 育児休暇 病気休暇

数ヶ月の検疫の後、アメリカ中の両親は家を出て戻って来ることを望んでいます仕事. しかし、現実には、彼らはおそらく予想よりもタイムレコーダーに苦労するでしょう。一度やると、長く仕事を続けることができなくなるかもしれません。 COVID-19（新型コロナウイルス感染症予測に逆らいます。しかし、最近のモデルはそれを警告しています社会的距離の断続的な期間数年は必要かもしれません。それが...

パタゴニアは、2018年に新しいお父さんのために働くのに最適な場所の1つです 父親の育児休暇 ベスト50 育児休暇

ファーザリィの年次「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。パタゴニアランク： 142017ランク： 9就業者数： 1...

育児休業後の職場復帰の準備方法 有給休暇 父親の育児休暇 ゲイツ 育児休暇

後の仕事への復帰のロジスティクスを計画する父親の育児休暇自宅での赤ちゃんの準備作業ほど重要ではないように思われるかもしれませんが、仕事に戻る方法、時期、理由は、数週間から数か月の間に健康的な生活を送るための鍵です。来て。もちろん、良い面（本当の大人の会話が再びあるでしょう）と悪い面（あなたはその赤ちゃんとあなたの配偶者から地獄。）最もスムーズな移行のためにあなたが考慮すべきいくつ...

2017年に新しいお父さんのために働くのに最適な50の企業 ベスト50 育児休暇

ファーザリィが「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」ランキング。私たちがやったとき 2015年の最初のレポート、調査対象のアメリカ企業の半数は、新しい父親に1週間か2週間の有給休暇しか提供していませんでした。そして、米国は、国民の家族休暇のない3つの先進国のうちの1つでした。ポリシー。二年後、米国はまだ国策を欠いている —そして近い将来にそれが存在する可能性は低いま...

Zillowは、新しいお父さんのために働く2018年の最高の場所の1つです 父親の育児休暇 ベスト50 育児休暇

ファーザリィの年次「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」ランキングは、男性が医療提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。Zillowランク： 372017ランク： 27就業者...

インテルは、2018年に新しいお父さんのために働くのに最適な場所の1つです 父親の育児休暇 ベスト50 育児休暇

ファーザリィの年次「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。インテルランク： 442017ランク： 30就業者数： 5...

偽のPSAは6年間の妊娠を示し、アメリカの有給家族休暇の必要性を浮き彫りにしている 育児休暇

全国有給家族休暇制度は長いアメリカで延滞、そして偽のPSAは、現在のシステムがいかにばかげているかを見事に串刺しにします。この広告は、デンバーの妊娠中のパラリーガルであるローレンを紹介しています。彼女に休暇を与えない赤ちゃんを産むために自分で時間を割く余裕がない人。その代わりに、ローレンは5年間妊娠することにしました。全国有給家族休暇法を支援するために女性と家族のための全国パートナ...

オースティン公務員の育児休暇プログラムが機能しています ゲイツ 育児休暇

2013年にオースティン市政府当局者が地方自治体の従業員のための育児休暇プログラムを設定したとき、彼らはテキサスで物事を大きくしながらヨーロッパの政策を模倣することに成功しました。市は、両親になる従業員に（生物学的出産または官僚的な養子縁組を介して）最大30営業日まで通常の給与の100％で不在にするプログラムを採用しました。育児休暇で悪名高い国では、将来を見据えたフォーチュン500企業や...

ジョンソン・エンド・ジョンソンの育児休暇ポリシーがグローバル化 産休 父親の育児休暇 仕事と生活のバランス 育児休暇 ジョンソンとジョンソン

以下は、私たちの友人と協力して作成されましたジョンソン＆ジョンソン.ジョンソン・エンド・ジョンソンは、家族給付の長いリーダーであり、2015年に米国で実施した漸進的な育児休暇プログラムがグローバルに展開されようとしていることを発表しました。父親と母親に最低8週間の有給休暇を保証する同社のグローバル育児休暇ポリシーは、現在、同社の約90,000人の米国以外の従業員に適用されます。この動き...

Cooley LLPは、新しいお父さんのために働く2018年の最高の場所の1つです 父親の育児休暇 ベスト50 育児休暇

ファーザリィの年次「新しいお父さんのために働くための50の最高の場所」ランキングは、男性が提供者と介護者としての二重の役割を管理するのを支援することに尽力している企業を祝うものです。ナンバーワンにランク付けできるのは1社だけですが、取り上げられているすべての企業は、卓越した思慮深いサービスで働く親に真のサポートを提供しています。クーリーLLPランク： 392017ランク：該当なし就業...