おなじみのシーンです。締め切りが迫っていて、通常の時間内に終了したいので、遅くまで仕事をしたり、家族の夜の繊細な順序を変更したりする必要はありません。 しかし、見栄えは良くありません。 集中できません。 あなたの電話がブーンという音を立てたり、わずかな気晴らしがポップアップしたりするたびに、あなたの心はさまよう。 自分のゾーンを見つけるまでに、それはほぼ1日の仕事の終わりであり、必要な距離に...
続きを読む事務所が開いて家にいたとき、最初はすべてが順調に見えました。 同僚とマネージャーは、リモートワークの同僚とのコラボレーションに慣れていました。 結局のところ、それらのすべてが数ヶ月を費やしていました 在宅勤務。 さらに、パンデミックの開始時に多くの人が考えていたのとは反対に、遠隔地の労働者ははるかに生産的でした。 たとえば、 スタンフォード研究 9か月間で16,000人の労働者を追跡したとこ...
続きを読む過去2年間、雇用主と企業文化は、彼らの期待と日常の仕事の現実に関して劇的な変化を遂げてきました。 そうすることで、多くの人が従業員を削減しなければなりませんでした 多数、 他の人は、より良いオプションを提供する可能性があるという事実を見抜く従業員を維持するのに苦労しています より柔軟性, 仕事と生活のバランス、および利点。 非常に多くの変数が関係している今、雇用市場に参入するのは信じられない...
続きを読む混乱。 間違い。 失態。 ホイフ。 ねじ込み。 失敗. 私たちは皆、さまざまな形でそれらを経験しています。 おおきい。 小さな。 NS なんでそんなことしたの?NS? 私たちは、失敗から学ぶことが成功の基本であることを深く知っています。それが、私たちがより良いパートナー、より良い親、より良い上司、より良い人々になる方法です。 しかし、失敗から学ぶということは、何が起こったのかをよりよく理解し...
続きを読む最近、あなたの給料はかつてないほど速く蒸発しています。 贅沢品に贅沢に費やしたり、散財したりすることはありません。 実際、あなたはおそらく昨年の今回とまったく同じものを購入しているでしょう。 問題はそれです 記録的なインフレ ガソリン、主食、電化製品、およびさまざまな消費財の価格を押し上げました。 コストが上がると、あなたの給料は頑固に変わりません。 そして、着実に価格が上昇している時代の着...
続きを読む数年前、ニュージャージーの44歳のITスペシャリストであるSebastianは、当時の雇用主が無制限の有給休暇ポリシーに切り替えると聞いていました。 彼は興奮していた。「それは素晴らしいアイデアのように聞こえました。 しかし、休日をとるには、それでも経営陣の承認が必要であり、それは裁量でした」と、ある父親は言います。 「ポリシーを変更しても、誰もが休む日数は増えませんでした。 私はそれを詐欺...
続きを読む30代後半または40代前半に当たると、 仕事 あなたが持っていることはあなたがあなたの人生の残りのためにしなければならないことです。 あなたは今日の場所にたどり着くために多大な投資をしました。 教育。 トレーニング。 時間。 多くの時間。 さらに、あなたの子供、あなたのパートナー、そしてあなたの住宅ローンブローカーはすべてあなたがその安定した給料を稼ぎ続け、請求書と費用を上手に保つことを期待...
続きを読む先延ばしはあなたが思っていることではありません。 何かをしないだけではありません。 そして、単純な怠惰以上のことが起こっています。 先延ばしが怠惰であるとすれば、そののんきなタスク回避期間は安らかでさわやかです。 代わりに、あなたが一度に2つのことをしているので、先延ばしは消耗しています。あなたがしていないことを心配することと、代わりにあなたがしたことについて罪悪感を感じることです。 そのよ...
続きを読むあなたの業績を話すか、バス停のトイレを掃除するかの選択を考えると、多くの人が「モップはどこですか?」と答えるでしょう。多くの言葉が自己宣伝に関連しています。見苦しい、不快な、そして形容詞の1番、恥知らずです。 特に刺激的なものはないので、静かに過ごすのは簡単です。 それは不快感を回避しますが、役に立ちません。 好むと好まざるとにかかわらず、 あなたの仕事とスキルに注目してもらいたい あなたは...
続きを読む特定 仕事 スキルは常に常緑樹になります。 チームワーク。 問題解決。 適応性。 それらは必要であり、常にそうなるでしょう。 しかし、下線が引かれた才能に関しては、彼らはかなり当たり障りのないものであり、現代で本当に必要なものを実際に表現していません オフィス. これは、それらのスキルを開発するべきではないということではありません。 しかし、現代の職場は、あなたの台所のテーブルから参加するか...
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